شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ترانزیت جاد ه ای کالا از کشور
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه گیلان - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
- نویسنده رضا دوست خواه واجاری
- استاد راهنما محمدحسن قلی زاده اسماعیل رمضان پور
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1393
چکیده
حمل و نقل از دیر باز بدلیل نقشی که در تجارت و رساندن کالاها ی مورد تقاضا به مکانهای عرضه و کانالهای توزیع دارد، مورد توجه بوده و در رونق و یا کم شدن فروغ بازارها نقش اساسی داشته است. از آنجاییکه بمنظور بهره ¬¬ برداری مطلوب تر از ظرفیت های تولیدی و منابع معدنی یک کشور و همچنین افزایش مراودات تجاری می بایست کالاهای دارای مزیت نسبی و همچنین تولیدات مورد تقاضای یک کشور در سایر کشورها به فروش برسد، لذا بمنظور تحقق این امر کالاهای تجاری به کشورهای مقصد حمل گردیده و در این میان برخی کشورها با در اختیار قرار دادن مسیرهای ترانزیتی خود اعم از آبی _ خاکی _دریایی و هوایی در رسیدن کالا از مبدا به مقصد تسهیل نموده و در قبال ارایه خدمات ارایه شده در طول مسیر نسبت به دریافت حقوق و عوارض ترانزیت کالا ی مورد اشاره اقدام می نمایند. از آنجاییکه ترانزیت کالا بدلیل استفاده عمده از بسترهای موجود زیرساخت سخت افزاری و نرم افزاری، نیازچندانی به احداث زیرساخت جدید نداشته و با امکانات موجود و احیانا بازنگری آنها می تواند در توسعه شبکه های حمل و نقلی بین المللی – افزایش اشتغال – کمک به رشد اقتصادی و ...کمک نماید ، لذا بسیاری از کشورها به ترانزیت کالا بعنوان فرصت نگریسته و با یکدیگر بر سر کسب و انحراف مسیر ترانزیتی به سمت کشور خود به رقابت پرداخته و با بررسی عوامل مختلف تاثیر¬گذار برآن سعی در رفع مشکلات و کاهش هزینه ها و ...و بالطبع کسب مشتریان جدید دارند. دراین تحقیق عوامل مختلف موثر در ترانزیت جاده ای کالا با استفاده از نظر متخصصین این امر شناسایی گردیده و سپس و بر اساس روش ahpارزش گذاری گردیده و تحلیل شده که در نهایت این عوامل رتبه بندی گردیده اند. این رتبه بندی بمنظور بهره مندی و بهره وری مناسب از امکانات موجود و تمرکز بر روی نقاط ضعف مناسب می باشد.
منابع مشابه
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر افزایش سهم بندر چابهار در ترانزیت کالا با استفاده از تحلیل ahp
هدف پژوهش حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر افزایش سهم بندر چابهار در ترانزیت کالا در کشور می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع تحلیلی می باشد. جامعه ی مورد مطالعه را متخصصان و مدیران نهادهای مرتبط با ترانزیت کالا در شهر چابهار تشکیل می دهند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک ahp استفاده شد. برای این منظور با توجه به مصاحبه ازمسولین و کارشناسان مختلف و مطالعه از مقالات مختلف مطالب ،سپس مطالب ...
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پیاده سازی مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب
هدف: سازمانها به منظور ادامه فعالیتهای خود و پایداری و پیشرفت در چرخه رقابتی خود نیازمند مدیریت دانش هستند. یکی از مشکلات سازمانها و مدیران پیاده سازی مدیریت دانش است، در نظر گرفتن عوامل تأثیرگذار بر پیاده سازی مدیریت دانش نقش مهمیدر موفقیت و پیشرفت سازمان دارد. در این میان، عوامل تأثیرگذار بر پیاده سازی مدیریت دانش، تعیین میزان اهمیت هریک از عوامل و ارائه چارچوبی مناسب برای به کارگیری ...
متن کاملشناسایی و رتبه بندی معیارهای موثر بر خرید الکترونیکی در کشور
اینترنت به عنوان یک کانال جدید برای مبادلات اقتصادی، منابع جدیدی برای ایجاد درآمد و فرصت در اختیار کسبو کارها قرار داده و به طور اساسی انتظارات مشتریان را در مورد سرعت، دقت، قیمت و خدمات تغییر داده است. امروزهآگاهی از انتظارات و خواسته های مشتریان الکترونیکی، نقش کلیدی در تامین رضایت آنها و بقای چنین کسب و کارهاییدارد. از این رو در تحقیق حاضر معیارهای موثر در زمینه خرید الکترونیکی با استفاده از...
متن کاملشناسایی و رتبه بندی معیارهای موثر بر خرید الکترونیکی در کشور
اینترنت به عنوان یک کانال جدید برای مبادلات اقتصادی، منابع جدیدی برای ایجاد درآمد و فرصت در اختیار کسب و کارها قرار داده و به طور اساسی انتظارات مشتریان را در مورد سرعت، دقت، قیمت و خدمات تغییر داده است. امروزه آگاهی از انتظارات و خواستههای مشتریان الکترونیکی، نقش کلیدی در تامین رضایت آنها و بقای چنین کسب و کارهایی دارد. از این رو در تحقیق حاضر معیارهای موثر در زمینه خرید الکترونیکی با استفاده...
متن کاملمدیریت استعدادها : شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی
امروزه اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و به همین دلیل بر نقش ارزشمند استعدادها در سازمان تاکید شده و مدیریت مطلوب آنها بسیار مهم و حساس تلقی میشود. با ظهور واژگانی مانند مدیریت استعدادها ما شاهد یک تغییر پارادایماز مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوینی هستیم که دربرگیرنده توجه به نخبگان سازمانی است. این در حالی است که جذب و نگهداشت ا...
متن کاملشناسایی و رتبه بندی عوامل انگیزشی موثر بر اشتراک دانش در یک سازمان پژوهشی-صنعتی
در محیط رقابتی دنیای امروز، کسب مزیت رقابتی یکی از چالش های اساسی مدیران است. منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین منابع جهت ایجاد مزیت رقابتی شناخته می شود و کارکنانی که از منبع دانش بهره لازم را برده باشند دارای ارزش بیشتری در سازمان هستند. اهمیت بیشتر سازمان به دانشکاران، موجب به کارگیری راهبرد حفظ دانش توسط آنها می شود. محققان دریافته اند که آنچه به ایجاد مزیت رقابتی منجر می شود، دانش کارک...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه گیلان - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023